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建强“三支队伍” 提升基层党建水平

作者:佚名    文章来源:利辛组工    点击数:179    更新时间:2019/4/14           ★★★

    为贯彻落实新时代党建工作总要求,进一步夯实基层党建工作基础,近年来,利辛县西潘楼镇党委注重建好三支党务工作者队伍,扎实提高基层党建工作水平。

 

    聚焦组织委员,发挥好基层党建工作“主干力量”责任。一是注重选优配强。该镇党委利用村级“两委”干部换届契机,挑选了一批业务强、素质高、热爱党建工作的优秀年轻干部充实到组织委员队伍中,进一步优化了村级组织委员结构。二是强化学习培训。将村级组织委员培?#30340;?#20837;镇党员干部年度培训计划,镇组织室每季度至少组织一次组织委员业务培训,重点开展习近平新时代中国特色社会主义思想和组工业务知识学习,组织集中研讨和互学互评,切实增强组织委员的党性修养和业务能力。三?#24378;?#23637;定期考核。镇组织室制定年度党建工作计划,突出每月党建工作重点,列出督查清单,找准工作?#36739;?细化工作任务,明确工作职责,并采取月督查、季考核、年评比的方法,激发党建工作内生动力,在全镇范围内营造比学赶超的良好氛围。

    聚焦后备干部,发挥好基层党建工作“得力助手”功能。一是拓宽人才渠道。镇党委坚持多角?#21462;?#20840;方位选人用人原则,采取党支部推荐、政治审查、群众评议等方式,着重从经商返乡人员、退役军人、高校毕业生、致富能手中挑选热爱农村工作的优秀青年,充实到村级后备干部队伍中去。二是强化培养力?#21462;?#21046;定年度后备干部培养规划,每季度至少开设一期后备干部培训班,重点加强党的理论知识、党建业务知识、农村政策法规、为民便民服务等常识学习。实?#20351;?#20316;中,让后备干部多接触和熟悉基层实?#20351;?#20316;,不断提升业务能力、政治素养和服务意识,切实增强解决实际问题的能力。三是?#32454;?#35268;范管理。一人一档建立全镇村级后备干部档案,采取积分制管理方法,建立健全村级后备干部管理培养、跟踪考核、工作评议制?#21462;?#22362;持日常考核与年度考核相结合,通过工作督查、访谈询?#23454;?#24037;作机制,定期对后备干部进行考核,并依据考核情况对后备干部评定优秀、称职、不称职等次,进一步激发后备干部工作积极性。
    聚焦党建指导员,发挥好基层党建工作“指挥家”作用。一是提升选派?#32423;取?#38215;党委进一步压实党建工作指导责任,结合各村党建工作实际,注重选派党建业务强的党委委员到基础较差的村担任党建指导员;根据非公企业的文化和生产经营情况,注重选派组织协调能力较强的党员干部担任党建指导员,切实做到选人精准,指导到位。二是扩大研讨广?#21462;?#36890;过组织党建指导员参加工作例会和建立微信群的方式,打造线上、线?#24405;?#20013;学习和交流研讨的平台,做到学习方便、履职便捷。三是加大管理力?#21462;?#30740;究制定《西潘楼镇2019年度党建指导员管理办法》,明确党建指导员职责任务、教育培训、日常管理、?#35745;?#22870;惩等制度,采取到所联系村和非公企业调研的方式,定期了解党建指导员工作开展情况,切实加强对党建指导员日常监?#28966;?#29702;,进一步激发党建指导员服务基层、服务企业的动力。(刘飞)

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